Секция 1 [13] |
Секция 2 [26] |
Секция 3 [14] |
Секция 4 [20] |
Статьи вне секций [0] |
Главная » Статьи » Секция 2 |
ВПЛИВ ОСОБИСТОСТІ І ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ПРОДУКЦІЇ Попова
О. П., Гавриленко О. Г. професор. Донбаської
національної академії будівництва і архітектури Постановка
проблеми. Актуальність дослідження полягає в тому, що незважаючи на
те, що на якість продукції впливає чимало чинників, котрі діють як самостійно,
так і спільно, першочерговим є людський, який визначає створення і випуск
якісної продукції. Отже питання підбору персоналу та управління ним є ключовим.
Якими б досконалими не були системи управління якістю, організація виробництва,
технології – за всім цим стоїть людина, її професійна підготовка, фізіологічні
й психічні особливості, людина з її бажанням чи небажанням, умінням чи
невмінням працювати якісно. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Зміст цієї статті ґрунтується на дослідженнях та теоретичних засадах
управління якістю продукції. Зокрема, західний підхід знайшов своє вираження у
працях Джексона К. молодшого, Дж. Гібсона, Д.Х.Донеллі, Е.Демінга, східний – у
працях К.Ісікави, А. Маслоу,
Г.Тагуті. Схожість вітчизняної та російської філософії економічного розвитку
обумовила можливість застосування, окрім національних наукових робіт С.К.
Фомічева, А.В. Вакуленко та ін., методик, описаних у російських виданнях,
зокрема С.Д. Ільєнкової, С.В. Міщенка, Д.В. Смелкова, Л.Е. Басовського та ін.
Тому є потреба у розкритті та доведенні значимості особистості і професійної діяльності на ефективність забезпечення якості продукції. Метою дослідження. Аналіз впливу особистості і професійної діяльності на
ефективність забезпечення якості продукції та надання практичних рекомендацій
щодо шляхів покращення роботи працівників. Основні матеріали дослідження.
Якість є однією з складних і суперечливих філософських
категорій і залежить від багатьох факторів, до яких відносяться предмети праці,
засоби праці, нормативно-технічна документація та процес праці. Першочерговим
фактором в процесі праці є людський фактор, який визначає створення і випуск
якісної продукції. Процес праці, як якість праці – це ступінь цінності
праці, яка виявляється у її здатності забезпечувати економічну, соціальну,
екологічну та інші форми ефективності. Характерними рисами якості праці є її
складність, важкість, інтенсивність. Чим складнішою та кваліфікованішою є
праця, тим вища її якість. Саме праця забезпечується людиною, особистістю. Розуміння
особистості має вагоме значення для підвищення ефективності її діяльності в
процесі праці. При дослідженні особистості перевагу віддають підходові, який
ураховує її індивідуальність як особливістю і залежить від ситуаційних
чинників, що впливають на неї. Індивідуальність формує важливу характеристику
особистості людини, яка забезпечує властивий тільки їй стиль взаємозв’язків з
навколишньою дійсністю. Важливе місце в трудовій діяльності належить ролі
психологічної енергії, під якою розуміють певний рівень психічного стану людини
в діапазоні від глибокого сну до надмірного збудження. Згідно з ситуаційною
теорією, збудження працездатності та сила процесу збудження взаємопов’язані.
Вищий рівень психологічної енергії відповідає вищому рівню працездатності, а оцінка
особистості у залежності від специфіки її діяльності та ситуацій, що
складаються в її ході, дає змогу краще прогнозувати поведінку людини. Тому в діяльності
працівника необхідно враховувати професійність, комунікабельність, уміння
ставити запитання і слухати співрозмовника, а правильно організована трудова
діяльність, що відповідає інтересам людини і суспільства, є запорукою зміцнення
і розвитку фізичного і нервово-психічного стану людини. Особистість стає суб’єктом пізнання і перетворення
об’єктивної дійсності тільки завдяки діяльності, що сприяє підвищенню якості
роботи і розкриттю можливостей кожного працівника. Діяльність визначається
базовим системним підходом до виміру багаторівневої структури особистості, який
доцільно можна диференціювати за такими головними компонентами, як потребово-мотиваційний,
інформаційний, операційний та
регуляторний [1]. Кожну з названих підсистем класифікують за низкою
характерних ознак. Найбільш поширеною є потребово-мотиваційна концепція „ієрархії потреб” А. Маслоу (рис. 1), яка дає змістову картину того, які класи мотивів рухають людиною[2] Рис. 1. Ієрархічна структура мотивів особистості Якщо стимули обрано правильно, як, наприклад, заробітна
платня, то вона дає змогу задовольняти фізіологічні потреби і активізує
наступний клас мотивів – мотиви безпеки. Ці мотиви пов’язані з бажанням людини задовольнити свої
потреби в стабільності існування, захисті від неочікуваних змін. Наступний клас
мотивів – мотиви приналежності та причетності. Вони проявляються в потребі
людини в дружніх стосунках в колективі, участі в громадських заходах. Задоволенням цих потреб активізуються мотиви визнання та
самоствердження. Цьому класу мотивів відповідають такі стимули, як присвоєння
звань, підвищення на посаді, згадування у публічних виступах, вручення нагород. В останню чергу активізуються мотиви самовираження. Вони відображають
прагнення людини до повнішого використання своїх знань, умінь, їх постійного розвитку.
Вважається, що потреби вищого класу важче задовольнити в порівнянні з іншими. Надзвичайно ефективними є мотиви поведінки працівників та
стимули їх трудової діяльності. Розуміючи свою причетність до забезпечення
якості і свою роль у цьому процесі, працівник стимулює себе до праці та
професійного зростання. Заробітна платня завжди залишається найбільш
універсальним стимулом, оскільки вона є джерелом задоволення фізіологічних
потреб і одночасно має властивість нематеріального заохочення [2]. Вивчення впливу трудових процесів і відповідних взаємин
між людьми на здоров’я конкретної людини, дають змогу впроваджувати в практику
відповідні заходи, що оберігають людину від згубних впливів. Якщо людині добре
працюється, у неї сформовано інтерес до праці, досягається професійний успіх, і
праця стає джерелом творчості, натхнення, задоволення, збереження психічного
здоров’я. Таким чином мотивація творчого ставлення до праці має
важливе значення в управлінні якістю. Пошук ефективних способів формування професійної
придатності передбачає визначення індивідуальних прийомів і засобів успішного
виконання діяльності, виявлення її індивідуальних особливостей. Слід зауважити,
що, з економічної точки зору, на продуктивність праці можуть впливати також
матеріально-технічні, організаційні, економічні, соціальні та географічні
фактори. Останнім часом надзвичайно зросла увага до духовності
особистості – внутрішнього стану і сили окремої людини (інтуїції, уваги,
творчого натхнення, емоції, волі). Враховуючи єдність духовних і матеріальних
потреб людини, проблему якості праці та духовності особистості слід розглядати
комплексно, оскільки духовність є одним з чинників, котрі істотно впливають на
ставлення до світу створюваних матеріальних цінностей, здатних задовольняти потреби
суспільства. Не менш важливою в управлінні якістю є проблема
лідерства, яке забезпечує суттєві конкурентні переваги і є необхідною умовою
успіху [3]. Хороший лідер-керівник – це особистість з вродженими задатками
лідера, який поєднує в собі якості творця нового, організатора, вихователя
інших. «Запалює той, хто сам горить». Також немаловажним чинником є сертифікація персоналу
згідно з стандартом ISO 17024 органи
з сертифікації персоналу сертифікують і контролюють діяльність аудиторів,
експертів, фахівців різних видів діяльності. Перспектива інтеграції України до ЄС накладає додаткові
вимоги на органи з сертифікації, у тому числі й на органи з сертифікації
персоналу. Це стосується і своєчасного впровадження нових європейських
стандартів. У системі УкрСЕПРО діяльність органів з сертифікації персоналу
регламентується «ГОСТ 30488-97 (EN 45013-89) Органы по
сертификации персонала. Общие требования». Основою діяльності органу з
сертифікації персоналу в цих стандартах є дотримання норм і правил
сертифікації, вчасне і професійне виконання робіт [4]. Висновок. Таким чином, розглянуті положення та закони науки про
особистість і її професійну діяльність, справляють великий вплив на ефективність
забезпечення якості продукції, яка неможлива без активізації людського фактора.
Складність природи людини спричиняє надзвичайну диференціацію здібностей людей
сприймати, пізнавати й оцінювати якість як на професійному, так і побутовому
рівні, використання наукового досвіду у формуванні нової філософії індивідуальної
і суспільної діяльності сучасної людини, який відповідає високим моральним
вимогам, істотно сприятиме інтеграції нашого суспільства у світову спільноту.
Все це благотворно позначиться на плідній діяльності людини в сучасних умовах. Література: 1. Психологія / За ред. Трофімова Ю. Л. – К.: Либідь,
2000. – 558 с. 2. Єсінова Н. І. Економіка праці. – К.: Академія, 1999. –
176 с. 3. Адлер Ю. П., Липкина В. В. Лидерство как механизм
постоянного обеспечения конкурентоспособности // Стандарты и качество. М.,
2000, № 10. – С. 14 – 22. 4.Мухарський М., Глухова О., Хотинський А. Сертифікація
персоналу в УКРСЕПРО: підсумки та аналіз // Стандартизація, сертифікація,
якість. – Харків, 2004, № 3. – С. 35 – 41. | |
Просмотров: 1355 | Рейтинг: 5.0/1 |
Всего комментариев: 0 | |